sábado, 3 de diciembre de 2016

Secot Bizkaia en los Bihotza Sariak 2016

Premios Bihotza Sariak

Hace sólo cuatro días SECOT Bizkaia recibió un premio a la solidaridad de la Fundación Antonio Menchaca y hoy dos de Diciembre hemos tenido la satisfacción de recibir otro premio,  dentro de los Bihotza Sariak 10ª Edición (Premios de corazón)  otorgados por BilbaoHistoriko y entregados en el Museo de Reproducciones de Bilbao, cuyos galardonados son elegidos por representantes de diferentes medios de comunicación a profesionales y organizaciones que hayan destacado por su trabajo de apoyo a los demás.

El acto de la entrega de premios ha tenido lugar en el citado museo en un ambiente realmente singular, en un entorno artístico de una antigua iglesia reconvertida en museo, ante un apretado grupo de espectadores presididos por las máximas autoridades es decir por el Lehendakari  Iñigo Urkullu, el Alcalde de Bilbao Juanmari Aburto, la Diputada de Acción Social Isabel Sánchez Robles,  el ex-Alcalde Ibón Areso, con la dirección de Unai Azpuru Presidente de BilbaoHistoriko, y con autoridades, premiados y asistentes, todos de pie.

Las distinciones Bihotza Sariak y las personas y organizaciones premiadas son éstas:
  • Bihotza Inclusión, Fundación ADSIS
  • Bihotza GESTION ONGs, Autismo Bizkaia APNABI
  • Bihotza Comercio, Gremio de Artesanos de Confitería yPastelería de Bizkaia
  • Bihotza Jubilación Activa,  SECOT - Seniors para la Cooperación Técnica
  • Bihotza Emprendizaje Bizkaia,  AZERI NATURA
  • Bihotza Trayectoria Bizkaia, Don SABIN IPIÑA Jauna
  • Bihotza Comunicación, Don Ramón Bustamante Jauna



Foto oficial de los Premiados

En el caso de Secot el lema de la distinción era:  "Distinción a la persona o agrupación de personas jubiladas por su dedicación al estímulo de una vida activa y solidaria tras el final de una carrera profesional" y el premio lo recogieron el Presidente José Carlos Perinat, la Vicepresidenta Mª Carmen Gutiérrez y el Senior José Luis Aguirre.



Todos los premiados, bien a título personal o representando a su organización pronunciaron unas palabras explicando su trayectoria y cometidos y agradecieron el premio recibido. Fue especialmente emotivo el caso de Sabin Ipiña, que a pesar de su avanzada edad y movilidad reducida que le obliga a desplazarse en silla de ruedas, acudió al acto y pronunció unas breves palabras que fueron complementadas por su hijo acompañante. 

También me resultaron impactantes las palabras del Presidente de Autismo Bizkaia APNABI, que explicó los esfuerzos de su organización para evitar el tradicional ocultamiento que se practicaba con las personas autistas y su generosa afirmación de que su hijo, afectado por esta enfermedad, había enriquecido su vida por varias razones.


Un evento único que contó con la asistencia de autoridades, representantes de la empresa, el comercio, los negocios, patronales y sindicatos, organismos, instituciones, profesionales, agencias de comunicación, asociaciones, fundaciones culturales, así como ONGs. Toda una manifestación de democracia.

El presidente de BilbaoHistoriko y el Lehendakari Urkullu pronunciaron palabras muy en consonancia con la importancia y sentido de este acto y sobre todo de las realizaciones personales de las personas y organizaciones premiadas. El Lehendakari dijo que iniciativas como la de BilbaoHistoriko "refuerzan nuestra vocación social, nuestro compromiso con las personas más necesitadas y vulnerables".




Finalmente la organización nos invitó a un pequeño ágape, muy agradable y sabroso, con el único inconveniente de tener que saborearlo de pie.

martes, 29 de noviembre de 2016

Secot recibe el Pemio de F. Antonio Menchaca

XVIII EDICION PREMIOS A LA SOLIDARIDAD
de la Fundación Antonio Menchaca

El lunes 28 de noviembre la Fundación Antonio Menchaca (FAM) celebró un importante acto en  Bilbao para proceder a la entrega de XVIII edición Premios a la Solidaridad, como viene repitiendo cada año  para premiar a personas e instituciones que se han distinguido por su trabajo en el ámbito social y solidario. El acto se celebró en la Sala Cultura BBK situada en la Gran Vía de Bilbao, que registró un lleno total de asistentes, la mayoría de ellos ligados de una forma u otra a actividades con un neto contenido de solidaridad en distintos ámbitos y escenarios. En esta página WEB de la FAM pueden leerse informaciones detalladas de sus actividades.


El acto empezó puntualmente a las siete de la tarde y fue presidido por Dña. María Menchaca, Presidenta de la fundación Antonio Menchaca acompañada de otros directivos de la misma y contó con la presencia activa del alcalde de Bilbao D. Juanmari Aburto, que tras unas palabras de inicio y presentación del periodista Eduardo Velasco, pronunció unas palabras en euskera y en castellano, llenas, como él acostumbra, de sencillez, sinceridad y ánimo, poniendo de relieve la importancia de este acto y sobre todo la importancia de lo que significa en la sociedad mantener un espíritu de solidaridad ampliamente extendido. Señaló el alcalde que una sociedad tiene que ser solidaria para merecer con justicia el apelativo de sociedad y no ser meramente una agrupación de personas.

Los seis premios otorgados este año por la fundación Antonio Menchaca han sido para dos personas y para cuatro instituciones, cuyos nombres son los siguientes:

  • Dña. Pilar Ugedo Ipiña
  • Seniors para la Cooperación Técnica (SECOT)
  • Asociación Claretiana para el Desarrollo (SORTARAZI)
  • Radio Nervión
  • Colegio La Salle
  • Jóvenes Cooperantes Vascos, en la figura de Nerea Pérez-Arróspide (a título póstumo)


En este orden, un representante de cada premiado pronunció unas palabras, siendo naturalmente Dña. Pilar Ugedo y el Sr. Pérez-Arróspide  los que hablaron a título personal siendo ambos muy aplaudidos por los asistentes, plenamente conscientes de los valores humanos contenidos en estas personas, Dña. Pilar de 90 años de edad y el Sr. Pérez Arróspide, padre de Nerea, fallecida recientemente en un accidente cuando trabajaba altruistamente con su asociación, en su condición de arquitecto, en un país africano.

Todos los representantes de las instituciones premiadas pronunciaron unas breves palabras de presentación y de agradecimiento y como miembro de SECOT no puedo menos de referirme a las palabras muy sentidas y al mismo tiempo con gotas de sutil humor de nuestro Presidente en Bizkaia José Carlos Perinat Mazeres. Por supuesto que también fue muy aplaudido, pues se lo mereció, por los miembros de SECOT que asistíamos al acto y que fueron la Vicepresidente Mª Carmen Gutiérrez, Mª Rosa, Sra. de Perinat, nuestra secretaria Mari Carmen Quijada, y los seniors José Luis Aguirre, Juan José Azpiroz, Vicente Boraita  y Señora, Carlos Gabela, Juan Alberto González, Francisco González, Fernando Ruiz.

 También el acto tuvo su parte estrictamente cultural por la buena interpretación al principio y al final del mismo de unas piezas de música clásica por un cuarteto de cuerda formado por alumnas del conservatorio de Bilbao. 

Como es costumbre arraigada, los premiados y miembros de la Fundación posaron como recuerdo en esta fotografía


Y aunque sea lo último en orden cronológico y seguramente en importancia, los organizadores nos obsequiaron con unos pintxos y unos vinos, que sinceramente agradecimos, por lo menos yo. 

domingo, 20 de noviembre de 2016

El Tercer Foro del Empleo Juvenil - BYEF 2016

El pasado miércoles 16 de noviembre tuvo lugar BYEF 2016, el Bilbao Youth Employment Forum'16, en el Bizkaia Aretoa, organizado por la Fundación Novia Salcedo como parte de su proyecto de empleo juvenil PEGASUS y la campaña internacional para una Década del Empleo Juvenil de la que es la promotora. Por parte de SECOT asistimos José Carlos Perinat, Presidente de SECOT Bizkaia y yo (sesión de mañana).

Este foro era la continuación de dos anteriores BYEF 2014 y BYEF 1015, a los que también había asistido.


Según lo dice la página web del proyecto este nuevo foro tiene un doble objetivo: la presentación de la Iniciativa Global para Empleos Decentes de la OIT, integrada en el marco de las Naciones Unidas para el despliegue de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS); y, partiendo de este marco de referencia, reforzar la idea de que “el cambio empieza por nosotros mismos”, desarrollando equipos y construyendo organizaciones comprometidas con la Agenda 2030 que se define como "un plan de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad. También tiene por objeto fortalecer la paz universal dentro de un concepto más amplio de la libertad. Reconocemos que la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, incluida la pobreza extrema, es el mayor desafío a que se enfrenta el mundo y constituye un requisito indispensable para el desarrollo sostenible."

Para desarrollar estos temas el Foro contó con la participación de representantes de instituciones nacionales, académicos, de organismos internacionales y de organizaciones no gubernamentales. Ana Díaz actuó como coordinadora del Foro.

El Foro arranco con breves intervenciones de Maite Zelaia, Vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Responsabilidad Social de la UPV/EHU, de José Andrés Blasco, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco, y de Luis Cañada Vicinay. Presidente de la Fundación Novia Salcedo.


Seguidamente tomó la palabra Marta Pedrajas, Asesora en políticas de desarrollo en la Unidad de Política Estratégica del Programa de las Naciones unidas Para el Desarrollo (PNUD), con la ponencia “ODS, momento actual y cómo trabajar en red al servicio del Desarrollo Humano”. En su presentación abarcó las prioridades y actuaciones necesarias en diferentes Objetivos del Desarrollo y la necesidad de trabajar de manera coordinada entre las partes interesadas en la confección de planes para conseguirlos.


Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo una Presentación de la "Iniciativa Global de empleos decentes para la Juventud", un proyecto de las Naciones Unidas orientado a responder de manera colectiva, con más de una veintena de agencias de la Organización de Naciones Unidas involucradas, al cumplimiento del mandato número 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030: El Trabajo Decente y Crecimiento Económico.


Después del "coffee break" Sabino Ayestarán, catedrático Emérito de Psicología de la UPV/EHU y coordinador del ICARO Think Tank de la Fundación Novia Salcedo, introdujo al conferencianto principal invitado, Michael West, Profesor en la Lancaster Management School de la universidad de esa localidad en el Reino Unido. El título de su conferencia: "Leadership and Team-Working for Achieving our Shared Vision" ("Liderazgo y Trabajo en Equipo para conseguir nuestra Visión Compartida"). Lleva más de 30 años estudiando e investigando sobre la cultura y el liderazgo en organizaciones y la eficacia del trabajo en equipos, en particular en los servicios de salud.


Michael West insistió en un liderazgo que consigue que toda la organización asuma la Visión, los Valores y los Objetivos desafiantes de la misma, desde la dirección hasta toda la gente que trabaja en ella. He retenido de su exposición algunos de sus consejos importantes: hay que aprender a parar para reflexionar, el liderazgo debe ser colectivo y compasivo como parte de culturas compasivas: atendiendo, entendiendo, empatizando y ayudando para una acción inteligente y de compromiso.

En la entrevista que le ha hecho Ana Barandiaran del periódico El Correo, Michael West dijo que "Para que una organización sea eficiente hay que establecer cinco o seis objetivos muy claros, consensuados y motivadores. Es importante que luego se evalúe con datos cómo se está cumpliendo con esos objetivos. Y también hace falta un clima de optimismo y motivación." Reconoció que en una situación de empleos de alta temporalidad y muy bajos salarios, y sin cuidar la formación de los empleados, es difícil conseguir la motivación necesaria, lo cual al final perjudica a la productividad.


A continuación se pasó a una Mesa de Trabajo en Equipo, coordinada y facilitada por Michael West sobre el tema: "Cómo colaborar de forma efectiva para el impulso de la Campaña Internacional para la Década del Empleo Juvenil". En la Mesa participaban Javier Krawicki, Co-Fundador y Director General de TuPrimeraPega.cl, una plataforma que proporciona asesoramiento gratis y personalizado a jóvenes que están buscando su primer empleo o un empleo específico; la ya citada Marta Pedrajas; Maria Jesús Novo (al micrófono en la segunda foto), Responsable de Desarrollo Organizativo de la Fundación Novia Salcedo y Coordinadora de la Campaña Internacional para la Declaración de la Década del Empleo Juvenil; Elena López Huerga, Project Manager del Observatorio de Innovación en el Empleo del Gobierno Vasco; y José María Párraga, Director Técnico de Logística y Operaciones de la Fundación Incyde (el Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa)



Después del almuerzo de trabajo, en la sesión de tarde, Sabino Ayestarán y Michael West presentaron las contribuciones de los participantes y aportaciones del público, y a continuación hubo ponencias a cargo de Mª Teresa Fernández de la Vega, Presidente de la Fundación "Mujeres por África", Ruben Urosa, Director del Instituto de la Juventud de España, y María Teresa Laespada Martínez, Diputada de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.

El Alcalde de Bilbao, Juan María Aburto, clausuró el Foro.


(Entrevista a Michael West en El Correo del Jueves 17 Noviembre 2016)

miércoles, 9 de noviembre de 2016

Conferencias de Seniors de SECOT

Además de las asesorías y tutorías a emprendedores, varios seniors de SECOT Bizkaia imparten conferencias. Entre ellos, el economista Juan Alberto González es el más activo.


Juan Alberto González ha sido Profesor de la Facultad de Ciencias Empresariales de la UPV/EHU en Sarriko y actualmente es Presidente de los Eméritos del Colegio Vasco de Economistas. Durante su carrera profesional ha ocupado puestos de dirección en varias empresas y ha sido consultor en el área financiera y de dirección. El pasado 4 de Noviembre escribió en el diario Expansión un artículo: "Trabajar después de la jubilación, ¿es interesante?". Sus conferencias lo afirman y lo confirman.



Su última ponencia LA NEGOCIACIÓN COMERCIAL fue impartida para emprendedores en Bilbao Ekintza, el pasado 19 de Octubre, con una duración de 5 horas dividida en dos partes: la propia ponencia dedicada a la exposición del proceso y los trucos y trampas que se pueden producir,

y un taller de prácticas de una negociación realizada entre dos equipos formados entre los asistentes, de vendedor y de comprador, para que experimentaran directamente las dificultades y ventajas de una buena negociación.


Otras conferencias impartidas por Juan Antonio finales de 2015 en edurante ste año 2016:

EL LENGUAJE DE LOS BANCOS,  Bilbao Ekintza impartida el 10 de noviembre de 2015 para 13 emprendedores. En ella Juan Alberto explica y aclara conceptos como el euríbor, TAE, fecha valor, la importancia de las comisiones y sus consecuencias económicas y financieras a efectos de coste y financiación para los emprendedores que la necesiten. También tiene como objetivo iniciar una mínima cultura y conocimiento del idioma bancario para que cuando vayan a los bancos entiendan lo que se les está ofreciendo. Fue la primera conferencia de una serie de cinco acordadas con Bilbao Ekintza.


El 7 de Abril en el Aula de Ingeniería de la Universidad de Deusto impartió EL PLAN ECONÓMICO FINANCIERO DE LA EMPRESA a los emprendedores de la edición de 2016 del programa Yuzz.



El día 15 de Abril para emprendedores del vivero de empresas de INIT impartió EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO.
El día 29 de Abril participó como ponente, junto a otros emprendedores que contaron su experiencia, en el Foro FROM ZERO TO SUCCESS (por NOMATIVE) dirigido a emprendedores que están preparando sus proyectos.
El 10 de Mayo impartió la ponencia sobre CÓMO HABLAR EN PÚBLICO para un grupo de 13 emprendedores del vivero de Bilbao Ekintza. El objetivo era enseñarles a cómo debían exponer y defender sus proyectos ante terceros. Se pretende enseñar no sólo a evitar los errores sino a aprovechar las cualidades de cada persona para mejorar su exposición. Se habla del miedo escénico, el volumen de voz, cómo empezar y acabar la exposición, el control del tiempo y, sobre todo, a animar a todos a que expongan sus argumentos sin miedo y de la forma más eficiente para que su mensaje llegue a los asistentes.

Juan Alberto ha impartido esta ponencia dos veces este año. La segunda vez  fue el 2 de Noviembre en la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de Elcano, en Bilbao, a 78 alumnos de 4º curso de grado.
El 1 de Junio impartió la conferencia LA EVOLUCIÓN DEL COMERCIO. DEL TRUEQUE AL HIPERMERCADO E INTERNET para 127 alumnos de la EPA (Educación Para Adultos) de Iturribide. En ella expone cómo ha ido evolucionando el comercio a lo largo de la historia y cómo éste ha sido el motor de los descubrimientos y de la creación de riqueza desde la prehistoria, la creación del dinero, la organización de la vida en la Edad Media hasta llegar a las Revoluciones industriales y la evolución en España desde la postguerra con sus escaseces hasta la creación de los supermercados y las luchas entre fabricantes y distribuidores por dominar el mercado, para terminar finalmente con el fenómeno imparable de Internet.

Impartió esta misma ponencia por segunda vez el 5 de Octubre para Mugabarik en el Aula de Cultura de Algorta, a la que asistieron 32 personas. Mugabarik es una asociación sin ánimo  de lucro que tiene el objetivo de contribuir al desarrollo integral de la persona así como de la población en general.
La misma ponencia se impartirá el próximo 23 de Noviembre se impartirá en la Biblioteca de Sestao organizada por la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral.


Dentro del programa de Formación interna de Secot, el día 15 de Junio se celebró una sesión con la ponencia EL TRABAJO EN EQUIPO, a la que asistieron 6 seniors.El objetivo es enseñar y mentalizar a la gente de cómo hay que hacerlo y las ventajas e inconvenientes que se derivan de esta forma de actuar.



La próxima ponencia de Juan Alberto será:


EL ANÁLISIS DE BALANCES Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA, que se impartirá el próximo 30 de Noviembre en la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de Elcano, de nuevo a los alumnos de 4º grado.

Otro Senior de SECOT, Ismael Álvarez tiene en su agenda dos conferencias:
La primera, impartida hoy día 9 de Noviembre en la ONCE, trata sobre EL LENGUAJE DE LAS PALABRAS , en la que habla sobre el origen y significado de las palabras y frases que más habitualmente utilizamos en el lenguaje diario analizando su origen griego, del latín o del árabe.
Y el día 1 de Diciembre hablará para Mugabarik sobre FISCALIDAD Y JUSTICIA SOCIAL en el Aula de Cultura de Algorta

Otras conferencias del catálogo de SECOT, a nivel estatal y en Bizkaia tratan sobre:
  • Marketing, eMarketing y Ventas
  • El Plan Económico y Financiero
  • Gestión Empresarial
  • Gestión de la Tecnología (4 charlas: Qué es, I+DT, Innovación, y Sostenibilidad)
  • Emprendimiento
  • Plan de Negocio
  • Proceso de Creación de una Empresa
  • Producción




miércoles, 5 de octubre de 2016

Recordando a Joaquín Martí y lo que es ser Senior de SECOT

Hace exactamente 5 años, dimos en un artículo en este blog la triste noticia "Se nos ha ido Joaquín Martí, el más senior de los seniors de SECOT Bizkaia": "En la mañana de ayer, miércoles 5 Octubre (de 2011), ha fallecido nuestro querido amigo Joaquín Martí, “Presidente de Honor” de SECOT en Bizkaia. Desde que fundó hace veinte años esta “antena” de SECOT en Bilbao, junto con Rafael Escolá (qepd) y Manuel de la Puerta (que nos sigue acompañando) (pero ya no), ha sido su motor y su alma, de esta asociación de “voluntarios de asesoramiento empresarial”.



Aprovecho este día para volver un poco a los orígenes de SECOT y las ideas de sus fundadores.

Cuando entré en SECOT, hace 15 años, Joaquín quería que me ocupara de temas de organización y procedimientos de funcionamiento en SECOT Bilbao y me entregó una carpeta con varios documentos. Uno de estos documentos, datado Febrero de 1992 lleva el título "INSTRUCCIÓN DEL CONSULTOR - SENIOR". Tiene 11 páginas en las que se define lo que se entiende por el "Consultor-Senior", de cómo se aceptan solicitudes, los aspectos económicos, las formas de cumplir los encargos, y la redacción de los documentos.

Es bueno recordar algunos pasajes que nos pueden servir hoy, porque, a pesar de los progresos tecnológicos, no cambian la esencia, los objetivos y las finalidades de SECOT.

Define al Senior como "Una persona que en su vida profesional ha dedicado mucho tiempo a determinados temas. Si cree tener ideas claras sobre ellos y se encuentra con la vida económicamente resuelta, cabe pensar que en cierta manera se debe a la sociedad en lo que puedan otros beneficiarse de sus conocimientos y experiencia: para ello se ofrece como consultor a quienes pueda ser útil para aclarar conceptos, o porque necesiten resolver problemas, pedir consejo, etc., en aquellos campos de su saber."

Lo hace de forma gratuita pero "No quiere que esta gratuidad pueda quitar clientela a las empresas o personas dedicadas a servicios profesionales remunerados, y, para ello, no admitirá encargos de quien pudiera pagar los honorarios normales que se cobran en estos servicios."

El Senior actuará "según sus posibilidades".

Un Senior puede tener limitaciones personales, de salud, familiares u otras. "Si por su edad o salud solo puede ofrecer funciones de consultor no activo, sus intervenciones serán (quizás las más valiosas), dar ideas, sugerir formas y enfoques; prever incidencias y peligros, aconsejar lo que hay que hacer y, sobre todo, lo que no hay que hacer, orientar y aportar fuentes de datos, etc.. Pero si conserva suficiente capacidad física, podrá también atender encargos que exijan actividades normales, trabajando en su casa, o en oficinas del peticionario y hasta 'in situ', junto al objeto de los estudios y trabajos."

Su participación en SECOT no debe ser exclusiva: "El Senior cuando solicita ser miembro de SECOT puede tener clientes (esporádicos o fijos) que no tengan nada que ver con SECOT; también puede tener puestos de consejero permanente en empresas u organismos." "Conviene que el Senior declare a priori, su posición respecto a estos clientes o empresas pero en todo caso, debe hacerlo si es solicitado por su Antena (nota: antiguo nombre de Delegación) para atender algún encargo que directamente o indirectamente tuviera relación con el ámbito de aquellos compromisos."

El Senior no debe aceptar necesariamente cualquier encargo cuando se le propone ocuparse de atender a un peticionario. "Si de una petición no se puede deducir el volumen de trabajo y viajes, la Antena debe preguntar (y repetir preguntas) hasta que pueda hacer una estimación de lo que el trabajo va a exigirle. Entonces, y no antes, decidirá si se compromete o no, a ocuparse de aquel tema: no es preciso que justifique su decisión cuando no quiera comprometerse". Pero una vez que lo ha aceptado, se compromete: "Con todas estas posibles renuncias parciales o totales, lo que acepte (todo o parte) debe ser asumido con la responsabilidad del que sale voluntario para llevarlo a término." Una vez aceptado el trabajo el Senior "debe trabajar con la misma responsabilidad con la que trabajan los consultores que cobran honorarios por cumplir los encargos que les hacen."

Otro documento es una ponencia del Senior José Ferrer-Bonsoms (qepd),  que fue miembro de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras, presentada el 12 de mayo de 1992 en la Fundación Caja de Madrid. El título: "Las Específicas Aportaciones de los Asesores Seniors a la Sociedad".

Dice:

"El Senior no es un investigador de la ciencia empresarial, sino una persona, que junto con otras, ha intentado llevar a la práctica realizaciones en el campo socioeconómico."

"El Senior sabe, por experiencia, que la realidad tiene muchos matices, que la situación no es definible por eslóganes, y que las opiniones ajenas son, muchas veces, más acertadas que las propias."

"El Senior no da instrucciones, ni soluciona papeletas. Pone sus conocimientos, sin reserva alguna, a disposición del responsable de la empresa y no ejerce la más mínima coacción para que le haga caso."

"El Senior no se enfada ni molesta si el empresario asesorado comete errores que, quizás, podían haberse evitado. Su papel no es de 'jefe', sino de ayudante que sugiere puntos de vista que señalan posibles consecuencias de las decisiones, que intenta vislumbrar enfoques originales, etc., pero en ningún caso ni bajo ningún concepto nada para que prevalezca su opinión."

"El Senior mantiene la distancia precisa para que sus opiniones, enfoques, puntos de vista, etc., sean recibidas, no como una información, sino como afán de enriquecer la capacidad de gestión del empresario. Se trata de la tan difícil transmisión de conocimientos, experiencias y actitudes entre generaciones. Si el Senior despierta en el empresario asesorado el afán de aprender (nada conoce del todo bien) y que haga suyo el trivial axioma de que conviene decidir antes 'qué' hacer y después 'cómo' hacerlo, la colaboración asesora irá encaminada efectivamente a la consecución de los fines de la empresa que, en virtud de esta reflexión, estarán cada vez más definidos."

"El Senior sabe, por la experiencia de sus años de trabajo activo, que las motivaciones en el trabajo son la clave del éxito empresarial (después, lógicamente, de haber definido los objetivos empresariales a alcanzar). Por esto, el asesoramiento del Senior no es puramente técnico, sino básicamente motivacional. El empresario asesorado debe reflexionar frecuentemente acerca de 'sus' motivaciones y corregir la inclinación a lo más fácil, a lo más brillante a corto plazo, al protagonismo personal en lugar del protagonismo de la empresa."

"El Senior puede aportar, en resumen, serenidad en el enfoque de las situaciones, reflexión en la consideración de las alternativas de decisión, exigencia técnica en el trabajo, realismo financiero y económico, esfuerzo y técnica para programar el futuro, capacidad de análisis de los datos del mercado, capacidad de síntesis, control de gestión, anticipación a los acontecimientos, etc., etc., y todo esto, no solo por los conocimientos y experiencias adquiridos en su vida activa, sino también, principalmente, porque su deseo, que coincide con su misión, es que la empresa asesorada triunfe y, con ello, mejore el tejido social."

Y todo esto es lo que también da satisfacción y felicidad al Senior.



Los seniors de SECOT tienen una larga experiencia empresarial y profesional. Los que escriben en este blog, lo hacen a título individual y SECOT no asume ninguna responsabilidad sobre los contenidos de sus aportaciones. Los lectores que tienen comentarios o sugerencias, o que quieren entrar en contacto con nosotros, lo pueden hacer usando el formulario en nuestra página web de SECOT Bizkaia.