viernes, 24 de marzo de 2017

El smartphone en tu vida diaria

    Talleres de Fundación Vodafone-Secot sobre uso de teléfonos inteligentes

La Fundación Vodafone y SECOT iniciaron hace dos años un programa de colaboración para impartir  unos cursillos breves y prácticos, llamados talleres, para que las personas mayores aprendan a manejar con soltura y eficiencia los teléfonos inteligentes tan extendidos actualmente, sin limitarse a usarlos solo para hablar, sino tambien saber aprovechar los muchos programas que incluyen y facilitan la vida a sus usuarios. En este enlace se puede consultar los detalles del inicio del programa. 



Actualmente nos encontramos desarrollando la segunda edición de este programa y en Bilbao hemos realizado 7 talleres de la segunda  fase.

Se adjunta un informe sobre el progreso de este programa en  toda España, realizado por Mirian Gil, de los Servicios Generales de  Secot, que detalla el avance y las realizaciones llevadas a cabo hasta la fecha y permite conocer la importancia de esta iniciativa a escala nacional, corroborando nuestras apreciaciones a escala local.

martes, 21 de marzo de 2017

Convenio de colaboración CEBEK-SECOT

CEBEK y SECOT firman un acuerdo de colaboración

SECOT es una asociación privada de voluntariado, compuesta por profesionales, generalmente jubilados, con una formación y experiencia muy variada en los diversos ámbitos de gestión, con una vocación de ayudar desinteresadamente a jóvenes con deseos de emprender y a pequeñas empresas que necesitan asesoramiento.



CEBEK EMPRENDE  es una iniciativa de CEBEK que apuesta por la consolidación y el crecimiento de empresas de reciente creación en Bizkaia  y busca ofrecerles un espacio donde puedan periódicamente compartir experiencias y tener acceso a conocimiento, tanto online como offline. Asimismo, pone a su disposición los mismos servicios, información y recursos en formación o asesoramiento que puede disfrutar cualquier otra empresa asociada a CEBEK, todo ello con el objetivo de conseguir que en el futuro se incorporen a su organización empresarial.


La semejanza de los objetivos de SECOT y CEBEK EMPRENDE  condujo a su mutuo acercamiento con un deseo de potenciar sus respectivas competencias y capacidades en beneficio de los jóvenes empresarios actuales o futuros.



El acercamiento fue seguido  de unas laboriosas negociaciones que han culminado en  la firma de un Acuerdo de Colaboración el pasado día 6 de Marzo. Durante la dilatadas conversaciones se han evaluado de manera conjunta los aspectos, que estando dentro de las posibilidades de SECOT BI, pudieran resultar más beneficiosos para la labor que realiza CEBEK EMPRENDE  entre los emprendedores. 

De inicio, se han concretado en el Acuerdo ciertos aspectos de colaboración que se pretende sean el comienzo de una larga y fructífera colaboración, sin detrimento de que el diario trascurrir nos haga descubrir nuevos espacios de trabajo que serían incorporados oportunamente. En ese aspecto el Acuerdo contempla la implementación de proyectos futuros que vayan apareciendo en el día a día como resultado de nuestra experiencia.

La firma del Convenio corrió a cargo del Secretario General de CEBEK Francisco J. Azpiazu y del Presidente de SECOT Bizkaia  José Carlos Perinat. Por medio de este acuerdo ambas entidades se comprometen a apoyar a los emprendedores que ponen en marcha un negocio en Bizkaia. Ambas instituciones están de acuerdo en sumar esfuerzos, con ánimo de generar una red estable de colaboración, a través de la que se facilite el conocimiento y el acceso de los miembros de CEBEK EMPRENDE  a los diferentes servicios que SECOT BI dispone para ellos.

SECOT Bizkaia pretende apoyar a CEBEK siendo parte activa en los encuentros del Foro CEBEK EMPRENDE, realizando sesiones de formación que sean de interés para los jóvenes emprendedores que participan en dicho foro.

martes, 31 de enero de 2017

Han pasado 25 años desde la Cumbre de Río de Janeiro cuando el mundo empezó a preocuparse por el Cambio Climático (pero queda mucho por hacer)

La necesidad de luchar contra el cambio climático tiene y seguirá teniendo una fuerte repercusión en la economía, en el emprendimiento y en el empleo. Tiene un fuerte componente humano y social. Porque los adultos de hoy somos responsables de la herencia que dejamos a las nuevas generaciones. Y a los jóvenes y a las generaciones que vienen les corresponde tomar el relevo, porque el Cambio Climático amenaza e hipoteca el futuro de nuestro planeta. En estos tiempos se habla mucho de la Industria 4.0, la 4ª Revolución Industrial, la Inteligencia Artificial. Pero, aunque el cuidado del Medio Ambiente y la lucha contra el Cambio Climático se aprovecharán de la Inteligencia Artificial, se necesitará sobre todo la inteligencia y la conciencia de los seres humanos. Se necesita liderazgo político, y aunque no es un asunto exclusivo de científicos y tecnólogos, se necesitarán muchos en una variedad de disciplinas científicas y tecnológicas.

La OCDE está haciendo estudios a nivel local en distintos países. En uno muy reciente "Boosting Skills for Greener Jobs in Flanders, Belgium" (c OECD 2017) dice: La transición hacía una economía baja en carbono, eficiente en recursos y verde, solo es posible desarrollando las aptitudes, los conocimientos  y las competencias adecuadas. Estas pueden definirse como "los conocimientos, las aptitudes, los valores y las actitudes necesarias para vivir en, desarrollar y apoyar a una sociedad sostenible y eficiente con sus recursos". En países que dependen de actividades intensivas en energía y emisiones, la transición hacía una economía verde puede inducir severos costos de ajuste, tanto desde el punto de vista económico como social. Los cambios económicos estructurales necesarios para el cambio a una economía verde necesitarán una planificación cuidadosa y una implementación efectiva a nivel local.

Las cosas del palacio van despacio ¿Qué ha ocurrido en estos 25 años?

Río de Janeiro - 1992

En junio de 1992 tuvo lugar la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo - CNUMAD (UNCED - United Nations Conference on Environment and Development), tuvo lugar en Río de Janeiro, por eso también llamada también “la Cumbre de la Tierra de Río” o simplemente “la Cumbre de Río”. Dar cuenta de todo lo ocurrido desde entonces en un solo artículo de un blog es imposible.  Para saber más se aconseja ver los enlaces con las fuentes, incluidos en el texto, y otros artículos referenciados al final.

En la Cumbre de Río se anunciaron tres tratados internacionales llamados “Convenciones de  Río”:   La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), que se adoptó en 1994, el  Convenio sobre la Diversidad Biológica (CNUDB) y la  Convención de Lucha contra la Desertificación (CNULD).  Todas están muy interrelacionadas. Las reuniones sucesivas sobre el Clima se llaman “Conferencia de las Partes” (COP). En realidad ya se había discutido sobre el Clima en una conferencia mundial anterior, en 1979, o sea 13 años antes de la Cumbre de Río.

Al término de la Cumbre de Río se emitió una “Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo”, con 27 “principios”. El primero de todos: “Los seres humanos constituyen el centro de las preocupaciones relacionadas con el desarrollo sostenible. Tienen derecho a una vida saludable y productiva en armonía con la naturaleza.” Esta Declaración de principios formaba la base de un plan de acción, llamado Programa 21 (o Agenda 21), con el que entonces se comprometieron más de 178 países. Contiene más de 2.500 recomendaciones prácticas.

Protocolo de Kioto 

En diciembre de 1997, en la COP3, se adopta el conocido Protocolo de Kioto , para la puesta en práctica de la Convención Marco. Compromete a los países industrializados a estabilizar las emisiones de los llamados gases de efecto invernadero (GEI) que evitan la disipación del calor y lo mantienen en la atmósfera. Los GEI son, en orden creciente de intensidad del efecto invernadero: CO2, dimetil-éter,  metano, oxido nitroso, hexafluoruro de azufre, 19 hydrofluorocarbones, 7 fluorocarbones, 11 éteres halogenados, y el hexafluoruro de azufre.  El objetivo fundamental es evitar que el incremento de la temperatura media global de la tierra supere los 2ºC respecto a los niveles preindustriales y busca, además, promover esfuerzos adicionales que hagan posible que el calentamiento global no supere los 1,5ºC.


























Aunque es el GEI menos intenso, el más importante por su cuantía presente en la atmósfera es el dióxido de carbono (CO2), que proveniente principalmente de la combustión de combustibles fósiles: carbón, petróleo y gas natural (en orden decreciente de su producción de CO2). Las emisiones mundiales de CO2 han aumentado casi un 50% desde 1990.

Pero no será hasta 2005 cuando el Protocolo realmente entra en vigor. Establece metas vinculantes de reducción de las emisiones para, al día de hoy, los 192 países (al principio eran 84) que son responsables del alrededor del 64% de las emisiones, reconociendo que son los principales responsables de los elevados niveles de emisiones de GEI, principalmente CO2, que hay en la atmósfera y que son el resultado de quemar fósiles combustibles durante más de 150 años. En este sentido el Protocolo tiene un principio central: el de la «responsabilidad común pero diferenciada». El Protocolo ha movido a los gobiernos a establecer leyes y políticas para que las empresas cumplan sus compromisos, y lo tengan en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre sus inversiones. También ha dado origen al llamado “mercado del carbono”: un sistema de comercio a través del cual los gobiernos, empresas o individuos pueden vender o adquirir reducciones de gases efecto invernadero.

La lucha contra el cambio del clima y en particular el Protocolo de Kioto han seguido un camino tortuoso. Unos países tardaban más que otros en comprometerse, unos cumplen más y otros menos. En marzo de 2001, EEUU, el mayor emisor de gases con efecto invernadero, decidió retirarse del Protocolo. (Muy recientemente el nuevo presidente Donald Trump ha manifestado no creer en el Cambio Climático, en contra de la opinión generalizada de los científicos y de la mayoría de los países desarrollados, y quiere apostar por el carbón)

Diez años después de la cumbre de Río, en 2002, tuvo lugar la Cumbre de Johannesburgo. En su Informe sobre el cumplimiento de la Agenda 21 el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, tuvo que recordar que: "El desarrollo sostenible no es alcanzable sin cambios fundamentales en el modo en que las sociedades industriales producen y consumen." (Ver más sobre el Protocolo de Kioto y los GEI, aquí)

Situación actual

La anteúltima COP tuvo lugar en París en diciembre 2015 (COP21). En sus conclusiones dice: “La COP21 terminó con la adopción del Acuerdo de París que establece el marco global de lucha contra el cambio climático a partir de 2020. Se trata de un acuerdo histórico de lucha contra el cambio climático, que promueve una transición hacia una economía baja en emisiones y resiliente al cambio climático. Es un texto que refleja y tiene en cuenta las diferentes realidades de los países, es justo, ambicioso, duradero, equilibrado y jurídicamente vinculante.”

En la última COP, en Marrakech en noviembre de 2016 (COP22), los países participantes han prometido “paquetes de miles de millones y billones de dólares de apoyo para tecnologías limpias”, y “23 millones de USD al Centro y Red de Tecnología del Clima, que apoya a los países en desarrollo en temas de desarrollo y transferencia de tecnología para el clima. Como instrumento de implementación del Mecanismo Tecnológico, dicho centro es una institución clave para que las naciones puedan cumplir los compromisos que han contraído en virtud del Acuerdo de París.”

La próxima reunión COP23 está prevista en noviembre de este año 2017 en Bonn, donde está la sede del Secretariado del Cambio Climático y que tratará sobre los avances del Protocolo de Kioto y del Acuerdo de Paris.

Repercusión en la economía y en empleo

Está claro que estos compromisos seguirán teniendo una fuerte repercusión en la economía, en el empleo y en el emprendimiento en los próximos años en diversos sectores y en diversas tecnologías, desde la I+D hasta la aplicación innovadora. Algunos ejemplos:

Las energías renovables: solar (térmica y fotovoltaica), eólica (terrestre y marina), geotérmica (p.ej. para viviendas), hidroeléctrica, maremotriz, biocombustibles (biodiesel y biocarburantes tales como bioalcoholes o bioéteres, obtenidos de cultivos renovables que preferiblemente no compitan con los alimentos  ni necesitan deforestación), biogás (a partir de residuos orgánicos), biomasa (p.ej. de residuos forestales)…  Los progresos: Según la Agencia Internacional de la Energía (AIE), en 2015 el crecimiento en capacidad de electricidad renovable alcanzó un record de 153 GW (sobre todo eólica y solar fotovoltaica), lo cual equivale al total de capacidad de energía eléctrica de un país como Canadá. Noruega, el país de Europa más rico en petróleo ya produce toda su electricidad de forma renovable. La AIE vaticina un crecimiento global de energías renovables del 42% (825 GW) para el año 2021.

Transporte - Automóviles: coches eléctricos (a condición de que consuman electricidad renovable), híbridos, o que funcionan con biocombustibles o con hidrógeno (depende de cómo se obtiene). Según la AIE en 2015 ya había 1,26 millones de coches eléctricos en el mundo, y la previsión es alcanzar entre 100 y 140 millones en el año 2030. Hay ciudades que han cerrado el acceso a sus centros para automóviles diesel, otras solo dejan entrar vehículos  alternando matrículas pares e impares, otras las cierran completamente al tráfico. Más que por el cambio climático, la razón es la mala combustión del combustible que emite monóxido de carbono y partículas no quemadas o parcialmente quemadas. Aparte de funcionar peor, un vehículo en la ciudad consume por kilómetro mucho más que en carretera. Además, junto con las calefacciones residenciales los gases de escape producen  las “boinas” que cubren algunas ciudades y las “nieblas” contaminadas que obligan a peatones a llevas máscaras. También hay que descongestionar más muchas carreteras y aumentar el transporte público sostenible.

Industrias en general: Tecnologías de captura, transporte, almacenamiento, secuestro y transformación o usos del CO2 producido en instalaciones de combustión de combustibles fósiles (sobre todo centrales térmicas de carbón). Se estima que esta tecnología puede absorber del  orden del 20 al 30 por ciento del CO2 que hay que eliminar. Es una tecnología costosa, y por eso su desarrollo es lento, pero están apareciendo innovaciones que la abaratan. (Referencia AIE)


En la agricultura y agronomía: biodiversidad, forestación (y evitar la deforestación: cuidar los bosque y selvas actuales), cultivo de materias primas para biocombustibles que no compitan con las destinadas a la alimentación.  Por ejemplo aceites vegetales (que no se usan para alimentación, a partir de p.ej. jatrofa, colza, microalgas, en particular las que pueden crecer en zonas desérticas), o aceite usado.

En el sector de bebidas y alimentos: aprovechamiento de residuos alimenticios, y transformación de subproductos de la fabricación de bebidas alcohólicas en biocombustibles y en energía.

(Producción de biocombustibles a partir de los productos residuales de la destilación del whisky (Fuente: Celtic Renewables Ltd.)


El sector de la construcción y urbanización: edificios inteligentes que usan energía solar, materiales aislantes, la bomba de calor, energía geotérmica. Ciudades con zonas peatonales y parques, etc.

Ahorro y optimización energética en la Industria en general: aislamiento, sistemas de recuperación de energía, eficiencia energética, cogeneración de vapor y energía eléctrica, sistemas y tecnologías de control y optimización, de comunicación, de información digital.

En el estudio de la OCDE, citado al principio, cuentan que algunas empresas han reformado completamente su negocio. Estas empresas citaron una serie de estrategias tomadas para la transición hacía una economía verde que incluyen:
  • La construcción de un conducto que asegura que el sector de la educación y formación prepare a los individuos con las aptitudes adecuadas
  • La contratación: por ejemplo enviar ofertas de empleo a las universidades o a una facultad asociada.
  • Formación: establecer enlaces con las federaciones de los sectores, contratar a consultores especializados en la formación de empleados, y disponer de mentores dentro de la empresa.
  • Redes que comparten conocimiento y que animan a los empleados a participar en conferencias temáticas, a colaborar con otras empresas en el sector, o con empresas de la cadena de valores.
Las empresas señalaban que en esta transición hay una necesidad creciente de aptitudes técnicas y la mitad de ellas han tenido que aumentar las de sus empleados y darles más formación.


Otros artículos relacionados
  1. Desarrollo sostenible-cambio climatico-Kioto - Un desafío para la industria de proceso española, René Aga Van Zeebroeck, Ingeniería Química, Nº 414, Junio 2004.
  2. CAPTURA Y SECUESTRO DE CO2 - ¿La solución para los grandes consumidores industriales de energías fósiles?, René Aga Van Zeebroeck, Ingeniería Química, nº 488, Junio 2007
  3. Las Membranas Industriales - Una tecnología que contribuye a la eficiencia energética de los procesos, René Aga Van Zeebroeck, Ingeniería Química, nº 462, Septiembre 2008 (Número especial para EXPOQUIMIA 2008 de Barcelona)
  4. “Mañana empieza hoy” - Empieza el Año de la Biodiversidad, W. Erdelen, 18 Enero 2010, Blog E2i.
  5. Clima: el grito de alarma lanzado por los expertos,31 mayo 2011, Carmen Echebarría, Blog Construyendo Capital Humano (NSF).
  6. Innovative Chemistry is required to fight Climate Change, René Aga Van Zeebroeck, Dr.Sc. (SECOT), Industria Química, Nº 23, 2015, Achema 2015 Edition.
  7. Cómo la solidaridad entre los países puede contribuir a la lucha contra el Cambio Climático: el ejemplo de Noruega y Guyana, René Aga, 22 Septirmbre 2015. Blog Construyendo Capital Humano (NSF)



miércoles, 14 de diciembre de 2016

Fernando Capelastegui, Senior de Secot, Premio Ingenia 2016

Fernando Capelastegui, Senior de Secot
Recibió el premio Ingenia Sariak 2016

En un acto solemne presidido por las máximas autoridades civiles y docentes, el Lehendakari Iñigo Urkullu y el Rector de la UPV Iñaki Goirizelaia, se celebró en la tarde del 12 de Diciembre en el marco acogedor del Aula Magna de la Escuela de Ingenieros de Bilbao, un acto a la vez formal y riguroso como familiar y amistoso, en el que se entregaron dos premios otorgados por la Fundación Escuela de Ingenieros de Bilbao (FEIB) ,  uno a nivel individual otorgado a Fernando Capelastegui Herrero como premio a su trayectoria profesional y otro a nivel empresarial otorgado a la firma Arteche como premio a una empresa destacada, con una proyección de 70 años de actividad.


Además de las autoridades arriba citadas el acto contó con la presencia de otras muchas personalidades de las que sólo mencionaré, por ser tantas, a Arantxa Tapia  y Cristina Urrutia, respectivamente  consejeras de Competitividad  y de Educación del Gobierno Vasco, el director de la Escuela Enrique Amezua, el Presidente de la Fundación EIB Fernando Querejeta. En la prensa local se citan muchos otros para registro de la historia.

El acto comenzó puntualmente en el paraninfo de la escuela con una introducción por la simpática periodista Ainhoa García, que resumió el objeto de esta reunión e introdujo los nombres de sus protagonistas,  captando la atención de un auditorio que llenó el paraninfo atraído sin duda por sus relaciones personales o empresariales  con los premiados.

El acto tuvo varias partes, en este orden:
  • Presentación
  • Discurso de D. Enrique Amezua, director de la EIB
  • Discurso de D. Fernando Querejeta, Presidente de la Fundación EIB                     
  • Palabras  de D. José Javier Arteche, Presidente del grupo Arteche
  • Palabras de D. Fernando Capelastegui Herrero
  • Discurso del Rector de la UPV
  • Discurso del Lehendakari
  • Actuación del coro de la escuela de ingenieros de Bilbao 
Discurso de D. Enrique Amezua, director de la Escuela de Ingenieros de Bilbao
Se refirió a la historia centenaria de la Escuela y sus logros, destacando que  los  máximos galardones concedidos en esta novena edición de los premios Ingenia corresponden  a Fernando Capelastegui, como uno de los responsables del mayor exponente del sector industrial vasco en sus últimos años de actividad  y al grupo Arteche como  una de las empresas familiares con mayor proyección internacional. De ambos premiados destacó aspectos notables de su biografía o historia.


El Director se refirió también  a  premios Ingenia concedidos con anterioridad a empresas como Idom, Iberinco, Sener, Panda Software, Ormazabal, ITP, Metro Bilbao o el Consorcio de Aguas, y a ingenieros como Santiago de Ybarra, Luis María Cañada, Juan Celaya, Josu de Lapatza, Javier Madariaga, Joseba Jaureguizar, Baltasar Errazti o Xabier Maidagan.

Discurso de D. Fernando Querejeta, Presidente de la Fundación Escuela de Ingenieros de Bilbao   
El Sr. Querejeta, muy conocido además como presidente del grupo de ingeniería Idom, recordó que la  Fundación Escuela de Ingenieros de Bilbao, tiene como objetivo principal el apoyar a la Escuela para alcanzar la excelencia, tanto en la tareas docentes como de investigación que en ella se desarrollan. Dentro de este espíritu manifestó  una gran satisfacción en presentar esta edición de los premios Ingenia otorgados por la Fundación que preside, a una persona, Fernando Capelastegui y a una empresa, el grupo Arteche, cuyas realizaciones y méritos les han hecho merecedores de estos premios, y que destacó dentro de la brevedad posible.


 Los estatutos de esta Fundación definen que “… nace estrechamente ligada a la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y de Ingenieros de Telecomunicación 'Leandro José de Torrontegui' de Bilbao, para el asesoramiento a los órganos de gobierno de la misma en la mejora de la enseñanza de la ingeniería y la formación de sus alumnos, para el desarrollo de los trabajos de investigación que realicen sus profesores y doctorandos y para el fomento de la innovación en el campo tecnológico e industrial de las empresas del País Vasco, en particular, aunque sin limitación geográfica”.

Palabras  de D. José Javier Arteche, Presidente del grupo Arteche
Previamente se proyectó un vídeo descriptivo de la historia y realizaciones del grupo y el Sr. Arteche destacó los aspectos más importantes, centrándose sobre todo en la búsqueda de la excelencia personal de los directivos y empleados como base para conseguir la expansión nacional e internacional del grupo, que fundó su padre Aurelio en 1946 y que tiene fábricas en 150+ países en todo el mundo, con la central en Munguía. Fabrican y montan todo tipo de instalaciones eléctricas, con un destacado protagonismo de los grandes transformadores. 


Destacó su interés en la innovación como clave del éxito, con una dedicación a investigación en I+D del 3% de los resultados anuales.

Agradeció el premio de la Fundación que hará extensivo a toda la organización de su grupo.

Palabras de D. Fernando Capelastegui
Para los compañeros de Secot, presentes en este acto, fue muy emotivo ver a Fernando recoger su premio y pronunciar sus palabras con su tono habitual, lleno de naturalidad y llaneza y salpicado por esas notas de humor inteligente y sutil a que nos tiene acostumbrados. 


Tuvo un mérito añadido al venir a recoger personalmente su premio a pesar de las dificultades motoras que padece últimamente, pero contó con la ayuda de sus nietos Antón Ellacuria y Jorge Gil. Sin embargo su cabeza sigue clara como siempre, y nos habló distendidamente, lamentando después del acto el escaso tiempo que tuvo disponible. 

Fernando (Durango 1930) recordó su trayectoria en Altos Hornos, la mítica empresa vizcaína, emporio de trabajo y riqueza en la ría de Bilbao. Recordó sus hitos profesionales, con inclusión de comentarios y anécdotas:
  • 1960, termina la carrera de Ingeniero Industrial, especialidad en Química y comienza a trabajar en la planta de Etxebarri de laminado de bandas, propiedad de AHV y Basconia
  • 1965, obtiene el doctorado en su profesión. Jefe de producción de la planta de Etxebarri
  • 1968, obtiene la diplomatura en Estadística e Investigación Operativa, por la UPV, facultad de Sarriko
  • 1969, director de la fábrica de Etxebarri
  • 1973, consejero y director gerente de la nueva factoría Laminaciones de Lesaca, recientemente adquirida por AH
    •  Contó Fernando que su tarea fundamental inicial fue implantar un sistema de seguridad  eficaz
    • Posteriormente se ocupó de las mejoras técnicas
  • 1978, subdirector general de AHV, planta de Ansío
  • 1980, director general y consejero de AHV, implantando  nuevas tecnologías y alcanzando aumentos del 40% en productividad
  • 1990, consejero y asesor de la nueva empresa Fomento, Construcciones y Contratas (FCC), para aumentar la diversificación de la Sociedad en nuevas actividades, productos y servicios
  • 1999, cesa en su actividad de consejero-asesor de FCC y de director general y consejero de AHV

En el área de la docencia también Fernando Capelastegui ha prestado un servicio importante con estos puestos:
·         Fundador y Secretario del Patronato de la UNIVERSIDAD DE BILBAO.
·         Miembro del Consejo Social de la Universidad del País Vasco

Terminada su dilatada vida laboral y profesional, en el año 2002 Fernando Capelastegui ingresa en la asociación de voluntarios profesionales SECOT, con central en Madrid y con delegaciones por todo el estado y concretamente en Bizkaia, donde Fernando ha sido uno de los seniors más activos en las funciones de asesoramiento empresarial a jóvenes que quieren fundar su propia empresa. Formó parte de la Junta directiva a nivel nacional.  Siempre fue un asesor entusiasta y comprometido con la labor de ayuda a los jóvenes emprendedores y un compañero sabio y sincero en sus relaciones dentro de Secot. Fue muy aplaudido por todos, pero a mí me dio la impresión de que más por sus compañeros de Secot allí presentes: Mª Carmen Gutiérrez, Vicepresidenta en Bizkaia, Juan José Azpíroz, Vicente Boraita y su mujer Mª José, Manu Cantera, José M. Sinde, Alfonso Uríen.




Discurso del Rector de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibersitatea
Sus palabras fueron claras y ajustadas al carácter del acto, con énfasis en las trayectorias de ambos premiados, sustentadas en un conjunto de saberes y formaciones que se forjan en las escuelas y universidades y son la urdimbre sobre la que los protagonistas tejen sus obras finales.


 Todo un ejemplo para los que han trabajado y trabajan con personas del temple y valores demostrados por los premiados hoy, Fernando Capelastegui a título personal y José Javier Arteche representando a su grupo de empresas.

Discurso del Lehendakari Iñigo Urkullu
El Lehendakari cerró la serie de intervenciones orales con un discurso en su línea habitual, concreto, sobrio, firme y con reparto bilingüe, felicitando a los premiados y congratulándose porque este país pueda contar con personas de tanta valía que saben no sólo trabajar bien sino dirigir bien a equipos humanos, contribuyendo de forma tan eficaz al bien común de la sociedad. Sus palabras tuvieron además un toque de gran cercanía con los dos protagonistas, con citas de personas y lugares de mutuo conocimiento. 

Para los espectadores a este tipo de actos, escuchar al Lehendakari Urkullu es siempre una experiencia gratificante, pues añade no solo el prestigio institucional que le corresponde sino también una sensación de seguridad y confianza de que su presencia no es meramente formal sino comprometidamente involucrada en los temas o problemas que ocupan nuestra atención en ese momento.

Actuación del coro de la Escuela de Ingenieros de Bilbao
Fue el fin de fiesta más adecuado a un acto solemne y al mismo tiempo amistoso, casi familiar. El coro mixto, dirigido por José Ángel Robles interpretó muy bien 4 canciones, aunque tengo la impresión de que la acústica del Aula no es óptima para estas audiciones, pero es sólo mi apreciación. 

Las canciones fueron:
  • Maritxu nora zoaz
  • Volver, tango
  • Carnavalito
  • Txoria txori

 Finalmente, los organizadores tuvieron en cuenta la máxima de que “no sólo de pan vive el hombre” pero también, y nos obsequiaron con un delicioso fin de fiesta de “pintxos y potes”. Muchas gracias, pero sobre todo por la magnífica jornada, tan agradable como densa de contenido y satisfacción con amigos tan cercanos

sábado, 3 de diciembre de 2016

Secot Bizkaia en los Bihotza Sariak 2016

Premios Bihotza Sariak

Hace sólo cuatro días SECOT Bizkaia recibió un premio a la solidaridad de la Fundación Antonio Menchaca y hoy dos de Diciembre hemos tenido la satisfacción de recibir otro premio,  dentro de los Bihotza Sariak 10ª Edición (Premios de corazón)  otorgados por BilbaoHistoriko y entregados en el Museo de Reproducciones de Bilbao, cuyos galardonados son elegidos por representantes de diferentes medios de comunicación a profesionales y organizaciones que hayan destacado por su trabajo de apoyo a los demás.

El acto de la entrega de premios ha tenido lugar en el citado museo en un ambiente realmente singular, en un entorno artístico de una antigua iglesia reconvertida en museo, ante un apretado grupo de espectadores presididos por las máximas autoridades es decir por el Lehendakari  Iñigo Urkullu, el Alcalde de Bilbao Juanmari Aburto, la Diputada de Acción Social Isabel Sánchez Robles,  el ex-Alcalde Ibón Areso, con la dirección de Unai Azpuru Presidente de BilbaoHistoriko, y con autoridades, premiados y asistentes, todos de pie.

Las distinciones Bihotza Sariak y las personas y organizaciones premiadas son éstas:
  • Bihotza Inclusión, Fundación ADSIS
  • Bihotza GESTION ONGs, Autismo Bizkaia APNABI
  • Bihotza Comercio, Gremio de Artesanos de Confitería yPastelería de Bizkaia
  • Bihotza Jubilación Activa,  SECOT - Seniors para la Cooperación Técnica
  • Bihotza Emprendizaje Bizkaia,  AZERI NATURA
  • Bihotza Trayectoria Bizkaia, Don SABIN IPIÑA Jauna
  • Bihotza Comunicación, Don Ramón Bustamante Jauna



Foto oficial de los Premiados

En el caso de Secot el lema de la distinción era:  "Distinción a la persona o agrupación de personas jubiladas por su dedicación al estímulo de una vida activa y solidaria tras el final de una carrera profesional" y el premio lo recogieron el Presidente José Carlos Perinat, la Vicepresidenta Mª Carmen Gutiérrez y el Senior José Luis Aguirre.



Todos los premiados, bien a título personal o representando a su organización pronunciaron unas palabras explicando su trayectoria y cometidos y agradecieron el premio recibido. Fue especialmente emotivo el caso de Sabin Ipiña, que a pesar de su avanzada edad y movilidad reducida que le obliga a desplazarse en silla de ruedas, acudió al acto y pronunció unas breves palabras que fueron complementadas por su hijo acompañante. 

También me resultaron impactantes las palabras del Presidente de Autismo Bizkaia APNABI, que explicó los esfuerzos de su organización para evitar el tradicional ocultamiento que se practicaba con las personas autistas y su generosa afirmación de que su hijo, afectado por esta enfermedad, había enriquecido su vida por varias razones.


Un evento único que contó con la asistencia de autoridades, representantes de la empresa, el comercio, los negocios, patronales y sindicatos, organismos, instituciones, profesionales, agencias de comunicación, asociaciones, fundaciones culturales, así como ONGs. Toda una manifestación de democracia.

El presidente de BilbaoHistoriko y el Lehendakari Urkullu pronunciaron palabras muy en consonancia con la importancia y sentido de este acto y sobre todo de las realizaciones personales de las personas y organizaciones premiadas. El Lehendakari dijo que iniciativas como la de BilbaoHistoriko "refuerzan nuestra vocación social, nuestro compromiso con las personas más necesitadas y vulnerables".




Finalmente la organización nos invitó a un pequeño ágape, muy agradable y sabroso, con el único inconveniente de tener que saborearlo de pie.

Los seniors de SECOT tienen una larga experiencia empresarial y profesional. Los que escriben en este blog, lo hacen a título individual y SECOT no asume ninguna responsabilidad sobre los contenidos de sus aportaciones. Los lectores que tienen comentarios o sugerencias, o que quieren entrar en contacto con nosotros, lo pueden hacer usando el formulario en nuestra página web de SECOT Bizkaia.