domingo, 3 de febrero de 2013



La gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi
Una guía publicada por Innobasque

El pasado 29 de Enero Innobasque presentó, dentro de su serie “los martes de Innobasque”, en la sede de Eudel, Asociación de Municipios Vascos, su recién publicada guía sobre el tema del título del epígrafe  y lo hizo en el marco de una breve jornada de dos horas, con la aportación de personas de varios ámbitos sociales y profesionales, entre las que no figuraba ningún representante de empresas, como bien hizo notar el moderador Gotzon Bernaola.


La nutrida asistencia de oyentes al acto, que llenaron la sala, demostró que el tema imteresa en nuestra sociedad, aunque pueda haber excepciones, y me llamó la atención la ausencia de un coloquio posterior a las intervenciones personales y la brevedad de sus intervenciones, todo, quizá, condicionado por el escaso tiempo total planificado para el acto, lo que tiene dos lecturas, la primera de agradecimiento de las personas muy ocupadas que, de otra forma dificilmente pudieran asistir y, de otra, de incomodo de quienes se interesan más directamente en el tema y les hubiera gustado profundizar en los problemas y no sólo ver sus enunciados.


Sin embargo la presentación y posterior entrega a los asistentes de la guía "La gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi" que hizo Innobasque, permitió a todos los interesados poder profundizar en esta problemática. Como complemento se pueden ver todas las presentaciones en los vídeos publicados por Innobasque aquí.


La citada Guía resume su objetivo en estos puntos:

  • mejorar la competitividad de las organizaciones
  • capitalizar el conocimiento y experiencia de todos los trabajadores
  • favorecer el intercambio intercultural entre generaciones
  • facilitar el desarrollo de la productividad y mejorar las oportunidades profesionales

    Estos objetivos son evidentemente muy amplios y muy racionales y se extienden a toda la población, aunque con una particular incidencia hacia las personas mayores, dentro de la preocupación general y creciente sobre la mejora de las condiciones de vida, material y espiritual, que la sociedad mantiene hacia sus mayores.
 
Como plan de acción para conseguir estos objetivos la Guía plantea las 12 propuestas siguientes, enfocadas a las organizaciones y particularmente a las empresas:

  1. Analizar la situación de la edad en la organización y la viabilidad de implementar medidas de gestión en este ámbito
  2. Realizar procesos de selección y contratación no discriminatorios por edad
  3. Diversificar la edad de su organización, incorporando trabajadores de más edad
  4. Promover el desarrollo de competencias y la cualificación de los trabajadores de más edad
  5. Realizar entrevistas de revisión de carrera profesional
  6. Desarrollo de mapas de conocimiento
  7. Implementar estrategias de mentoring
  8.  Fomento de estrategias más activas de prevención: Ergonomía y salud
  9. Reducción de las situaciones de riesgo y penosidad para los trabajadores demás edad
  10. Promover los contrtatos de relevo con enfoque intergeneracional
  11. Opciones de reducción y flexibilidad de tiempo de trabajo
  12. Apoyo al mantenimiento del empleo de los trabajadores de más edad en situaciones de reestructuración

 Como complemento a las anteriores propuestas la Guía indica tres recomendaciones a las Administraciones del País Vasco:

  •  Analizar la situación de la gestión de la edad y dar a conocer los beneficios y buenas prácticas en este ámbito
  • Apoyar proyectos piloto o implementar iniciativas para facilitar el desarrollo de la gestión por competencias
  • Inscribir las políticas de gestiónde la edad en iniciativas generales de mejora de las personas en las organizaciones

  
 Los ponentes fueron estos: 

  • Mª del Mar Zabala, Director General de  EUDEL, dió la bienvenida al acto, junto con
  • Txema Villate, Director General de Innobasque, que también cerró el acto
  • Sarah Copsey, de Agencia Europea para Seguridad y Salud enel trabajo
  • Jon Bilbao, Director de R.Laborales, Confebask
  • Emilia Málaga, Secretaria de Igualdad Internacional, UGTEuskadi
  • Tomás Arrieta, Profesor A. en U.Complutense de Madrid
  • Juan José de Andrés e Isabel Arrillaga, Presidente y Directora de Cidec (Innovación y Desarrollo Social)
  • Gotzon Bernaola, Director de Programas de Innobasque

Hubo intervenciones que me parecieron muy interesantes, pero quiero destacar una que me impactó en particular, de Jon Bilbao, cuando señaló que ahora estamos absorbidos por “la crisis”, como un agujero negro que se lo come todo, toda la atención, de modo que quién va a hablar de mayores hoy, con 6 millones de parados y un 50% de desempleo juvenil. Pero la crisis pasará, no sabemos cuando, y sin embargo volverá “el otro” gran problema de esta sociedad, que es el envejecimiennto general y la falta de renovación. Y este problema coexistirá con la falta de trabajadores para ciertos trabajos y con un montón de jóvenes desempleados.


Como Senior de SECOT-BI asistí con interés a esta mini-jornada, aunque maxi-jornada en la gravedad e importancia de su contenido, ya que en mi Asociación nos dedicamos a ayudar principalmente a jóvenes que aspiran a emprender; es la simbiosis entre dos generaciones, lo que encaja en el ámbito social presentado en estas ponencias.

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